-
产品
-
服务
-
资源中心
玩电子游戏的人可能都知道，在一些游戏通关后，画面上会出现相当冗长的制作人员名单。譬如《地平线：黎明时分》就有数千人参与制作，整个展示过程接近35分钟！
这些制作者来自多家外部开发公司，今天我们要介绍的就是其中之一 ——跨国游戏开发公司维塔士。这也是维塔士参与制作的第1000个项目，具有里程碑式意义。
成立于2004年，维塔士陆续在全球八个国家增设了11个工作室，总部位于上海，拥有1500多名员工，包括1300多名全职游戏制作专家，服务于世界顶级数码娱乐公司和著名的独立工作室前20强中的18家，如索尼、微软和EA等。
过去短短13年时间里，由他们参与制作的的游戏多达上千个，其中不乏众多大作：《神秘海域4：盗贼末路》《NBA 2K18》《中土：战争的阴影》《极限竞速7》《Prey》《星球大战：前线2》《极品飞车：复仇》《看门狗2》《孤岛惊魂4》《合金装备5：幻痛》《漫画英雄VS卡普空：无限》《光环5：守护者》《FIFA 17》《战地1》《使命召唤：黑色行动3》《真人快打X》......
2017年，维塔士继续贡献了一批知名游戏重制，与Rockstar游戏公司合作，升级版的《黑色洛城》现已登陆Switch, PS4，Xbox One等平台。《黑色洛城：VR行动 》也于17年12月发售。升级版的游戏为玩家们带来更丰富的视觉体验。
参与《最终幻想12：黄道时代》重制，使得这个PS2上的经典制作在PS4与PC平台上焕发新的生机。《最终幻想12：黄道时代》是维塔士与Square Enix至今为止合作的第五个项目。据10月官方统计，该AAA游戏在全球范围内的发行和数字销售已经超过100万套。
维塔士越南Sparx工作室也为17年的5部票房大片制作了顶尖质量的物件，包括《雷神3：诸神黄昏》以及让大家翘首以盼的《星球大战8：最后的绝地武士》。
维塔士的目标是成为一个有优势并致力于数字娱乐领域的公司：一个国际化、可升级的数字娱乐制作服务领导者，帮助游戏和电影公司实现无限的数码制作，使这些企业能够扩大他们自己的创造能力。
维塔士同样致力于培养优秀的游戏行业人才，针对正式员工的内部培训系统相当全面，从初级到高级的各个等级都有不同的培训课程。他的国际化团队包括了来自15个国家的成员，糅合并吸取了大量的从业经验。
Lulu Zhang是英格兰工作室Creative Assembly的一位概念艺术家，之前曾在维塔士上海工作室工作两年，她觉得维塔士的待遇很公平。尽管在2013年离开了这里，但当谈到在维塔士的工作时，她仍然非常自豪，“如果没有维塔士，我不可能走到今天这一步。”
来自俄罗斯的Supryaga在2007年加入维塔士，随着职位晋升，他开始前往维塔士在中国各地的其他办公室，“一切似乎都在发展，感觉太棒了，我希望这能继续下去。”
而在维塔士进阶之路上，易路People+很荣幸为其人力资源管理提供助力，已上线如下功能：
帮助维塔士建立完善的人员主数据平台,在人员不断变更的情况下确保企业掌握精准的人才信息,加强人才管理。
时间管理
按照企业规则灵活配置时间管理，轻松通过APP实现考勤、休假、加班处理，透明高效管理员工时间。
将薪酬计算所需的员工主数据、时间数据、绩效体系及薪酬主数据整合于一体化系统，强大薪酬引擎结合社保公积金规则等，精确计算企业员工薪资，准确率100%，保证法律合规；同时，BI薪资报表及分析帮助企业管控劳动力成本，提升经营效率。
移动端APP
便捷的自助办公模式为管理者和员工提供随时随地的现代用户体验,提高员工参与感与满意度。
移动工资单
员工可在APP上便捷查询工资单，薪资组成一目了然，支持历史工资单查询。
People+增值功能「年终奖雷区工具」，维塔士HR表示--好用！简单！快捷！明了！
只需一键导入，即刻解析
让员工多拿钱，企业少花钱
HR数字化赛道独角兽诞生，易路人力资源科技完成10亿元D轮系列融资
直播回放 | “三统一”政策下的合规挑战，HR准备好了吗？
易个税提供一站式解决方案，助力企业实现高效准确的薪税管理
易路芳华，用心前行 | 数据洞察解锁人力资源数字化新姿势
HR SaaS排头兵！易路人力资源科技获2022年度金帜奖
获奖 | 易路HRSaaS荣获 “智享会2022人力资源技术供应商价值大奖”
易路科技：人力资源数字化或将打破医药行业人才瓶颈
“三统一”政策下的合规挑战，企业HR应如何应对？
2022易路峰会成功举办，洞见HR赛道新趋势HCM SaaS
干货 | 冲破“寒气”桎梏，企业如何用人效管理破局
酷公司 | 锦江酒店（中国区）以“数字之翼”赴“锦玉前程”
“锦程人才系统”在锦江酒店（中国区）的人力资源整体战略中，不仅仅是一个系统，更是人力资源管理变革的有效“抓手”。锦江酒店（中国区）通过这一“变革抓手”倒逼多个法人实体HR业务规则的一致性及数据和流程的规范性，并在此基础上将事务性工作集约处理。在降本增效、合规风控、提升员工体验的同时，让HR团队有更多时间和精力赋能业务，为业务提供定制化的人力资源解决方案。
酷公司 | 零食界顶流如何让人力资源管理鲜潮升级？
我们希望上线的产品能够快速的进行迭代，包括界面及管理功能，而易路能为我们提供个性化的服务，灵活响应我们的需求。另外，新税法出来后，我们也希望升级薪酬系统，而薪酬也是易路的优势，技术相对成熟。
专访云学堂HRD么春娟：从华为到云学堂，只为遇见自己想要的样子
2017年11月，么春娟离开了工作13年的华为，而后怀揣着自己的小愿景加入创业酵母管理咨询公司做人力资源咨询服务，如今在云学堂担任人力资源负责人一职。或许会有人不解，但她认为这一切经历都是值得的，一路寻找，只为遇见自己想要的样子。
酷公司 | 数字化技术如何为智慧文旅插上腾飞的翅膀
作为拥有腾讯基因的腾云公司自2017年成立以来，不断在智慧旅游、文旅融合方面深入探索，将“科技创新”、“数字变革”与“数字云南”紧密结合。伴随着数字化推进的同时，其人力资源管理转型也在同步进行。
酷公司 | 这家备受推崇的供应链物流公司如何实现数字化绩效管理
日邮中国有着相对复杂的半矩阵式组织架构，对前台、中台、后台的协同十分注重，更加强调了绩效管理的精细化。在这一背景下，日邮中国需要的是高度灵活的绩效管理系统和流程，从而真正契合组织战略需求。带着这一明确目标，又货比三家，日邮中国最终选择了易路作为人力资源绩效管理数字化转型路上的“硬核队友”。
酷公司 | 求同存异——大型医药连锁企业的数字化变革之路
大型医药连锁企业数字化转型该怎么做？很多企业容易陷入误区，一味求全面求细节。然而这家医药连锁标杆企业却用实际告诉我们，求同存异、抓大放小、寻找平衡点才是正确的打开方式。
在线咨询
电话咨询
400-825-1616
预约演示
个税助理
扫码互动
EN
