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“三统一”政策背景下（员工的劳动合同签订主体、工资发放和个税缴纳主体以及社保缴纳主体三项保持完全一致），很多企业的人事管理面临着诸多风险和挑战：
1、员工可能无法享受社保待遇
2、员工养老保险、医保、生育保险等均可能会出现不同程度影响
3、企业税务预警风险
4、对于中大型企业来讲，任何不合规的动作都会涉及到审计与内控的风险
为了避开以上这些风险，请身经百战的HR们和小易一起，判断以下场景的行为有哪些违规之处吧～👇👇👇
小易演播室：
小易演播室：
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“三统一”已然是大势所趋，HR必须尽早规划、尽早合规，赋能企业合法经营。目前，大家采用比较多的方案，大致有以下五种：
方案一：劳动关系转移至当地注册的分公司（有营业执照）；
方案二：劳动关系转移至当地注册的子公司；
方案三：在注册地为员工缴纳社会保险；
方案四：将员工转变为劳务派遣；
方案五：将员工转变为劳务外包
易路P+Unify三统一服务解决方案，整合了“三统一”政策下的业务需求，应对企业频繁的跨法人实体调动从而产生的一系列人事管理事务，给出了系统化的解决方案，让HR从事务性工作中抽离出来，更聚焦企业战略发展。
易路集中化电子签方案
解决“异地签约”等问题，统一合同/协议管理
易路全流程社保解决方案
解决“三统一”政策下社保风险问题，统一社保管理
易路集中化个税管理方案
解决多账户、多法人等个税问题，统一个税管理
易路薪资优化解决方案
解决繁琐的多主体薪资发放，减少发薪高峰期HR制单压力，提升薪资数据安全度，同时降低财务账户管理成本，资金调拨发放工作量等问题，统一薪酬管理
应对“三统一”政策，除了数字化工具的加持，HR更需要全套业务服务。易路人力资源科技服务团队，提供线下服务支撑，包括法律政策支持、”三统一”架构搭建咨询、员工体验优化、分子公司社保开户等增值服务。
易路人力资源科技提供科技+服务的一站式人力资源管理服务，赋能HR更轻松、更有效地应对“三统一”政策背景下挑战与风险。
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