惠灵顿国际学校:英式传统与现代理念的完美融合

2020-03-20


又是一年升学季,今天要给大家介绍的是充分结合了英式传统价值观和渐进式教育的惠灵顿(中国)国际教育集团,也是易路的重要客户之一。 


英国惠灵顿公学(Wellington College)于1859年宣告成立,是维多利亚女王为纪念大不列颠军事家并曾两度任英国首相的惠灵顿公爵而命名。在惠灵顿公学成立150多年后的今天,已经成为英国知名卓越的皇家公学之一。2018年2月,惠灵顿公学荣膺英国TES独立学校大奖之年度最佳寄宿学校殊荣。


1632900426662038032.png

 

2009年惠灵顿公学理事会决定在海外参与办学,将其传承百年的教育理念和精神传播到海外。2011年,惠灵顿(中国)国际教育集团作为英国惠灵顿公学的首个海外合作伙伴,在天津成功举办了天津惠灵顿外籍人员子女学校。该校目前拥有来自26个国家与地区的500多名在校生,在京津冀地区享有良好的声誉,是天津当地规模最大的外籍人员子女学校。 


2014年,上海惠灵顿外籍人员子女学校成功创立并蓬勃发展,目前拥有来自41个国家与地区的近1000名在校生。天津和上海的惠灵顿外籍人员子女学校毕业生都取得可喜的学业成绩,100%顺利升入世界各地一流的高等学府继续深造。


1632900468653243354.png


此外,杭州惠灵顿外籍人员子女学校将于今年9月正式开学。这将是惠灵顿(中国)国际教育集团继天津和上海之后创办的第三家外籍人员子女学校,也是惠灵顿大家庭全球范围内的第13个成员学校。 


惠灵顿中国以“思既往 明开来”作为教学愿景,致力于让每一位学生都能发现并释放他们的全部潜能。除了追求卓越的学术成就外,惠灵顿中国也极其注重学生全面发展,在课程设置中不但融入惠灵顿特色的体育、美术、音乐、戏剧、设计工艺、幸福课等课程,而且还开设了丰富的课外课程。


1632900680485758248.png


惠灵顿杭州校区总校长Paul Rogers(罗杰珀)介绍,学校的师资队伍由一群志同道合、满怀热情、责任心强的中外籍优秀教师组成,他们拥有各种各样有趣的背景,从曾经的奥运会游泳选手到伦敦银行家,从语言学家到机械工程师等等。他们相信每个孩子都具有创造性和领悟性,因此需要独特的培育和启迪。惠灵顿所有的老师均都具备专业教学资质,经验丰富,多才多艺。 良好的教学状态与质量都离不开轻快便捷的工作环境,减少繁琐的非教学工作,能够帮助老师们集中精力投入到更有价值的工作当中。基于此,惠灵顿中国选择与易路合作来完成信息化的智能教职员工管理改革。 


对于教职员工来说,易路People+能够轻松通过手机进行考勤、休假、加班等操作;同时,全方面实现了线上审批流管理,只需在手机上发出申请,上级直接在线审批,实现无纸化办公,精简了工作步骤从而提高效率。 


1632900807716419316.png


对于管理者来说,People+以教职员工为中心的核心人力资源管理,整合关键数据构建组织职位体系,覆盖员工工作全生命周期,使分校之间人事信息及时得到更新。员工中心的多维度结构化数据可以快速进行人员定位,查询相关信息,最大限度地减少事务性操作。 


惠灵顿不仅是一个学习的地方,更是一个为学生的梦想做好准备的地方。


易路提供的不仅是人力资源解决方案,还有组织管理与发展的全新模式。


文章标签

热门文章

HR数字化赛道独角兽诞生,易路人力资源科技完成10亿元D轮系列融资

HR数字化赛道独角兽诞生,易路人力资源科技完成10亿元D轮系列融资

直播回放 | “三统一”政策下的合规挑战,HR准备好了吗?

直播回放 | “三统一”政策下的合规挑战,HR准备好了吗?

易个税提供一站式解决方案,助力企业实现高效准确的薪税管理

易个税提供一站式解决方案,助力企业实现高效准确的薪税管理

易路芳华,用心前行 | 数据洞察解锁人力资源数字化新姿势

易路芳华,用心前行 | 数据洞察解锁人力资源数字化新姿势

HR SaaS排头兵!易路人力资源科技获2022年度金帜奖

HR SaaS排头兵!易路人力资源科技获2022年度金帜奖

获奖 | 易路HRSaaS荣获 “智享会2022人力资源技术供应商价值大奖”

获奖 | 易路HRSaaS荣获 “智享会2022人力资源技术供应商价值大奖”

易路科技:人力资源数字化或将打破医药行业人才瓶颈

易路科技:人力资源数字化或将打破医药行业人才瓶颈

“三统一”政策下的合规挑战,企业HR应如何应对?

“三统一”政策下的合规挑战,企业HR应如何应对?

2022易路峰会成功举办,洞见HR赛道新趋势HCM SaaS

2022易路峰会成功举办,洞见HR赛道新趋势HCM SaaS

干货 | 冲破“寒气”桎梏,企业如何用人效管理破局

干货 | 冲破“寒气”桎梏,企业如何用人效管理破局

推荐文章

 酷公司 | 锦江酒店(中国区)以“数字之翼”赴“锦玉前程”

酷公司 | 锦江酒店(中国区)以“数字之翼”赴“锦玉前程”

“锦程人才系统”在锦江酒店(中国区)的人力资源整体战略中,不仅仅是一个系统,更是人力资源管理变革的有效“抓手”。锦江酒店(中国区)通过这一“变革抓手”倒逼多个法人实体HR业务规则的一致性及数据和流程的规范性,并在此基础上将事务性工作集约处理。在降本增效、合规风控、提升员工体验的同时,让HR团队有更多时间和精力赋能业务,为业务提供定制化的人力资源解决方案。

酷公司 | 零食界顶流如何让人力资源管理鲜潮升级?

酷公司 | 零食界顶流如何让人力资源管理鲜潮升级?

我们希望上线的产品能够快速的进行迭代,包括界面及管理功能,而易路能为我们提供个性化的服务,灵活响应我们的需求。另外,新税法出来后,我们也希望升级薪酬系统,而薪酬也是易路的优势,技术相对成熟。

专访云学堂HRD么春娟:从华为到云学堂,只为遇见自己想要的样子

专访云学堂HRD么春娟:从华为到云学堂,只为遇见自己想要的样子

2017年11月,么春娟离开了工作13年的华为,而后怀揣着自己的小愿景加入创业酵母管理咨询公司做人力资源咨询服务,如今在云学堂担任人力资源负责人一职。或许会有人不解,但她认为这一切经历都是值得的,一路寻找,只为遇见自己想要的样子。

酷公司 | 数字化技术如何为智慧文旅插上腾飞的翅膀

酷公司 | 数字化技术如何为智慧文旅插上腾飞的翅膀

作为拥有腾讯基因的腾云公司自2017年成立以来,不断在智慧旅游、文旅融合方面深入探索,将“科技创新”、“数字变革”与“数字云南”紧密结合。伴随着数字化推进的同时,其人力资源管理转型也在同步进行。

酷公司 | 这家备受推崇的供应链物流公司如何实现数字化绩效管理

酷公司 | 这家备受推崇的供应链物流公司如何实现数字化绩效管理

日邮中国有着相对复杂的半矩阵式组织架构,对前台、中台、后台的协同十分注重,更加强调了绩效管理的精细化。在这一背景下,日邮中国需要的是高度灵活的绩效管理系统和流程,从而真正契合组织战略需求。带着这一明确目标,又货比三家,日邮中国最终选择了易路作为人力资源绩效管理数字化转型路上的“硬核队友”。

酷公司 | 求同存异——大型医药连锁企业的数字化变革之路

酷公司 | 求同存异——大型医药连锁企业的数字化变革之路

大型医药连锁企业数字化转型该怎么做?很多企业容易陷入误区,一味求全面求细节。然而这家医药连锁标杆企业却用实际告诉我们,求同存异、抓大放小、寻找平衡点才是正确的打开方式。

在线咨询

电话咨询

400-825-1616

预约演示

个税助理

扫码互动