新冠“乙类乙管”后，企业用工应对宝藏手册（内附法律问答）

2022年12月26日，国务院应对新型冠状病毒感染疫情联防联控机制综合组印发《关于对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案》，明确要稳妥有序将新型冠状病毒感染从“乙类甲管”调整为“乙类乙管”。

自1月8日起调整为乙类乙管后，依据传染病防治法，对新冠病毒感染者不再实行隔离措施，不再判定密切接触者。

政策的落地会对企业人力资源管理产生哪些影响？员工感染新冠后，如何请假？团队停摆或远程办公，企业如何管控？全面开放下，企业如何做好防护工作？

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PART 1 员工感染新冠后，企业考勤&薪资管理该如何快速处理？

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👉新冠“乙类乙管”后常见劳动用工QA   

天选HR打工人：员工感染新冠病毒是否需要隔离？

谢律：自2023年1月8日起，对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”。依据传染病防治法，对新冠病毒感染者不再实行隔离措施、不再判定密切接触者、不再划定高低风险区。因此，员工若感染新冠病毒的，不再要求实行隔离措施。

天选HR打工人：员工感染新冠病毒不能出勤上班应如何请假？

谢律： 目前政策建议无症状感染者、轻型病例采取居家自我照护的方式，因此用人单位对于这类员工就需要采取灵活的请假管理方案。

用人单位可以要求员工提交抗原检测或核酸检测阳性结果，以便用人单位判断员工提交病假的真实性并进行下一步的病假管理。如员工有意愿申请年休假的，在与用人单位协商一致的情况下，可以申请年休假。

天选HR打工人：员工因感染新冠病毒请病假应当如何支付工资？

谢律：在新冠病毒感染进入乙类乙管后，员工感染的与患病同等管理。

员工请休病假的，用人单位应当按照病假工资标准支付病假期间的待遇。用人单位可以按照规章制度中病假工资的有关规定支付，但不得低于当地病假工资标准。对于可以采取远程办公、居家办公的方式提供正常劳动的，如员工与用人单位协商一致居家办公，按照劳动者正常出勤支付工资。最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见（法发〔2022〕36号）第11条指出；“除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动，劳动者请求按正常工资标准支付其工资的，人民法院应当依法支持。”

天选HR打工人：员工感染新冠病毒请假后何时返岗？

谢律：员工如根据自身身体状况判断能够恢复工作的，可以返岗上班。按照“乙类乙管”的总体方案，检测策略调整为“愿检尽检”，因此员工不需要提供可以返岗上班的证明（如抗原或核酸为阴性的证明）。

天选HR打工人：同事中出现新冠感染者其他员工是否仍然可以继续到岗工作？

谢律：新冠病毒感染进入“乙类乙管”后，不再实行隔离措施、不再判定密切接触者、不再划定高低风险区。如同一单位的员工中出现感染者，其他员工仍然可以继续到岗工作。建议用人单位应对办公场所进行消杀、通风。

天选HR打工人：员工感染新冠病毒能否到公司上班？

谢律：新冠病毒感染进入“乙类乙管”后，员工感染新冠病毒不再实行隔离措施。按照《新型冠状病毒感染“乙类乙管”个人防护指南》中关于“感染者非必要不外出，避免前往人群密集的公共场所，不参加聚集性活动。如需外出，应全程佩戴N95或KN95口罩”的建议，从对健康负责的角度出发，感染新冠病毒的员工在症状严重的情况下应及时请休病假。

天选HR打工人：员工始终称感染新冠病毒未痊愈而不上班如何处理？

谢律：如果有员工一直以新冠病毒感染为由不返岗，该理由不符合新冠病毒感染及康复的一般规律。2022年12月19日，北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第423场新闻发布会上，市卫健委相关人士对新冠病毒感染者提出的居家隔离建议可以作为对于一般病程的一个参考，“对于居家隔离康复感染者自出现症状之日起居家隔离须满7天”。结合“新十条”政策提及的确诊员工隔离期间加强健康监测，隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35后解除隔离的措施可知，新冠病毒感染从出现症状到康复的一般病程规律为7天，用人单位批准员工在7天（含）以内的病假为合理。

如超出这一期限仍然要请休病假的，用人单位要求员工提供医疗机构出具的诊断证明具有合理性，员工应当按照用人单位的要求提供。如果员工超过了合理的病休时间，又不向用人单位提供不能出勤的医院诊断证明或其他足以通过常识判断无法出勤提供劳动的证明的，不宜再给予休假的权利，应当尊重用人单位正常合理的劳动用工管理要求。

天选HR打工人：员工感染新冠病毒是否必须居家办公？

谢律：居家办公并不是大多数用人单位的工作常态，如果用人单位不同意员工居家办公，员工不能自行决定居家办公；如员工感染新冠病毒请休病假的，用人单位应当让员工休息，不应当在病假期间安排居家办公；如果员工认为身体健康情况可以工作的，在与用人单位协商一致的情况下可以采取居家办公的方式提供劳动。

PART 2 员工感染新冠后，企业考勤&薪资管理该如何快速处理？

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